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广西11选5开奖走势: 員工考核門檻高 增源公司上崗嚴

發布日期:2012/11/22

广西11选5历史号码 www.ysecks.com.cn 2012628上午,公司組織進行了工程崗位試用期員工綜合評議活動,這是公司針對試用期員工進行的綜合考核之一,這意味著公司在人才選聘方面要求進一步提高,真正實現了“進門嚴”。

選人用人已經成為企業管理工作中至關重要的環節。近期,增源公司制度建設工作正在深入實施,規章制度的健全為各項管理工作提供了規則和依據,也對員工的綜合素質提出了更高的要求。

為了進一步規范和完善選人用人制度,確保新聘員工符合崗位要求,公司從崗位要求出發,本著“重德選能”的宗旨,制定了試用期員工考核制度并開始實施。

試用期員工的測評工作包含三個環節:筆試(必評環節)——綜合評議(必評環節)——答辯(選評環節)。筆試環節從專業角度考核理論水平,綜合評議環節重點考核員工試用期間的工作表現,答辯環節考核員工專業知識的應用程度和綜合素質能力。三個環節分別從正面、側面和互動的角度實現對員工專業技術能力和工作情商的評價,保證了評價效果的科學性和公正性,為公司正確合理用人提供了可靠依據。

下一步公司將繼續完善人力資源管理制度,逐步實現嚴格選人、合理用人、激勵育人、關愛留人的良性運行機制。